Coatoria con: BODART, ALEJANDRO ≈ ARAGON, JORGE ESTEBAN ≈ BERGEL, PABLO ≈CAMPAGNOLI, JOSÉ CRUZ ≈FERREYRA, PABLO RICARDO ≈FORM, EDGARDO ≈ GONZÁLEZ GASS, VIRGINIA ≈ RACHID, MARÍA ≈ RAMAL, MARCELO ≈RINALDI, SUSANA ≈
Artículo 1°.- El Poder Ejecutivo informará, a
través de los organismos correspondientes y dentro de los 30 (treinta) días de
recibida la presente, sobre los siguientes puntos relacionados con el personal,
régimen horario y condiciones de trabajo en el Hospital de Rehabilitación
Respiratoria María Ferrer:
- Informe la cantidad total de
personal del Hospital, incluido el hogar anexo, detallado por sector y
función.
2. Informe el total de personal de
Enfermería, detallado por sector y por turnos, diferenciando aquellos/as que
tienen asignadas "tareas livianas".
3. Informe el total de camilleros,
detallado por sector y por turnos.
4. Informe el promedio de pacientes por
enfermera/o en las terapias Intermedia, Intensiva y Prolongada respectivamente.
5. Informe si existe déficit de
personal de Enfermería en alguno de los turnos de 6 horas de lunes a viernes y
los franqueros.
6. Informe si entre los franqueros de
Enfermería existen diferentes regímenes horarios y las causas de tal situación.
En su caso, remita copia del instrumento administrativo correspondiente.
7. Informe si existe un régimen horario
diferente para Enfermería, denominado "A y B", que incluye horas en
días de semana y fines de semana. Detalle las causas de dicho régimen y la
cantidad de personal afectado. Remita copia del instrumento administrativo que
dispuso dicho régimen.
8. Informe detalladamente los criterios
de la Dirección del Hospital y del Departamento de Enfermería para la
asignación de módulos y vales para el comedor. Informe si existe algún
instrumento administrativo al respecto y remita copia.
9. Informe las razones por las cuales a
los franqueros de Enfermería que son amparistas no se les permite cambios de
horarios entre sí, ni tampoco realizar módulos en los horarios y días admitidos
judicialmente.
10. Informe las características de la
Guardia en cuanto a amplitud, condiciones edilicias, mobiliario y concurrencia
promedio de pacientes externos. Informe si existen camas para la atención de
pacientes con criterio de internación. En caso negativo, informe las razones y
planes previstos al respecto.
11.
Informe
si en el Hospital existen en curso protocolos de laboratorios privados para
pacientes oncológicos.
Art. 2°.- Comuníquese, etc.
Fundamentos
Señora
Presidenta:
El motivo del presente pedido de informes es la
existencia de al menos tres regímenes laborales distintos para el personal de
Enfermería, así como otros problemas que afectan al personal y a la atención de
pacientes del Hospital.
Es de destacar que dicho Hospital ha sido declarado
insalubre desde el año 1968 por el Decreto Nº 4.257.
Por un lado, en Enfermería está el
régimen "normal" de 6 horas de lunes a viernes en cuatro turnos, más
el 5º turno de franqueros.
En segundo lugar, entre los franqueros existe
otra modalidad. Los que han presentado recursos de amparo trabajan 6 horas los
sábados, domingos, feriados y días no laborables, según el Decreto 937/07
reglamentario de la Ley 471. En cambio, quienes no han presentado amparo,
trabajan 12 horas porque no se les reconoce el carácter insalubre de sus
tareas.
Es una injusticia hacia estas/os últimas/os
enfermeras/os, aun pendiente de resolver por el gobierno y las autoridades de
Salud. Cabe aclarar que todas/os aquellas/os que legítimamente presentaron
amparos judiciales han obtenido fallos favorables, que les reconocen la jornada
reducida de hasta 6 horas diarias.
En tercer lugar, el personal de Enfermería
ingresado desde el año 2012 está bajo un particular sistema, llamado "A y
B", por el cual unos trabajan los lunes, martes y miércoles, así como fin
de semana por medio, y otros trabajan los miércoles, jueves y viernes, también
con fin de semana por medio alternativo a los anteriores.
Además, en el conjunto del personal de
Enfermería una parte de los trabajadores tienen asignadas "tareas
livianas" por razones de salud, lo cual sumado al déficit de personal
limita la atención a los pacientes.
Estas desigualdades en el régimen laboral
perjudican a las/os enfermeras/os, dado que no se alcanza a cubrir la dotación
necesaria, sobre todo durante la noche y en fines de semana.
A esto se suma que desde la Dirección del
Hospital y el Departamento de Enfermería existe una verdadera discriminación
contra quienes han ejercido su legítimo derecho a reclamar, no permitiéndoles
realizar módulos -con el consiguiente perjuicio salarial- ni asignarles vales
para el comedor. Tal actitud discrecional es una fuente de permanente conflicto
en el personal, que ve recortados sus derechos y se siente postergado
injustificadamente.
Por último, dos problemas adicionales. Uno muy
importante es el de la Guardia, absolutamente insuficiente en amplitud, y que
cuenta con 25 sillas pero ninguna cama destinada a pacientes para internación.
Esta situación implica hacinamiento y riesgos de contagios de pacientes entre
sí y hacia el personal. La segunda cuestión es el de la existencia de
protocolos irregulares.
A efectos de conocer en detalle toda
la situación y de ese modo aportar a la búsqueda de soluciones, solicitamos la
aprobación del presente proyecto.